SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS

I Dewa Ayu Eka Yuliani

Abstract


Abstrak:

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan terbaiknya dapat mendorong setiap karyawan untuk selalu memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan dalam melaksanakan tugas dan kewajibanya di perusahaan. Pengambilan keputusan untuk menentukan karyawan terbaik dapat dilakukan perusahaan dengan cara menilai kinerja yang telah dilakukan oleh karyawannya dalam jangka waktu tertentu. Penilaian kinerja karyawan di pada KFC Gajah Mada Pontianak dipengaruhi oleh beberapa kriteria yaitu cleanliness (kebersihan), hospitality (keramahtamahan), accuracy (ketepatan), maintenance (perawatan peralatan), productquality (kualitas produk), speed kecepatan). Sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik menggunan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), dimana proses pengambilan keputusan dilakukan dengan menilai alternatif pilihan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Perhitungan dari metode AHP memberikan hasil yaitu urutan tingkat kepentingan kriteria dan rekomendasi karyawan terbaik, dimana urutan kriteria yang paling penting dimulai dari product quality, cleanliness, accuracy, maintanace, speed, dan hospitality. Perhitungan matriks alternatif menghasilkan nilai 53% untuk Juliansyah, 24% untuk Novi Natalia, dan 23% untuk Lenny, dan karyawan yang direkomendasikan sebagai karyawan terbaik untuk KFC Gajah Mada Pontianak adalah karyawan dengan memiliki nilai tertinggi yaitu Juliansyah.

Kata Kunci: Keputusan, Analytical Hierarchy Process, Karyawan Terbaik. Abstract: Decision


Keywords


Keputusan; Analytical Hierarchy Process; Karyawan Terbaik; Decision;

Full Text:

PDF

References


- Mathis, Robert L, dan Jackson, Jhon H, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia , Buku 2, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

- Prawirosentono, Suryadi, 2008, Kebijakan Kinerja Karyawan , Yogyakarta:BPFE.

- Saaty, T.L., Peniwati, Kirti.,2008 Group Decision Making: Drawing out and Reconcilling Differences RWS Publications, Pittsburgh.

- Saaty, T. L., 2003, Decision Making in Complex Environments . Pittsburgh.

- Saaty, T.L., 2001, Decision Making for Leaders The Analytical Hierarchy Process , University of Pittsburgh, USA.

- Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Kedua, Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.

- Soekidjo Notoatmodjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia , PT Rineka Cipta, Jakarta.

- Syaodih, Nana., 2005, Metode Penelitian Pendidikan , Rosdakarya, Bandung.

- Turban, Efraim.,2005 Decision Support Systems and Intellegent System Prentice Hall Inc., New Jersey.

- Turban, Efraim., Sharda, Ramesh.,& Delen, Dursun., 2011 Decision Support and Business Intelligence Systems th Editon, Pearson Education Inc.




DOI: http://dx.doi.org/10.30700/jst.v3i2.53

Article Metrics

Abstract view : 2744 times
PDF - 1237 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Badan Pengelola Jurnal Ilmiah Sistem Informasi dan Teknik Informatika (SISFOTENIKA) STMIK Pontianak.

 

Jurnal Ilmiah SISFOTENIKA terindex di :


   

   

  

    

    

    

   

 

 

 

ISSN Printed : 2087-7897

ISSN Online : 2460-5344


SERTIFIKAT PENGHARGAAN :

Jurnal Ilmiah SISFOTENIKA Terakreditasi Peringkat Empat

 

Partners & Co-Organizers:




Lisensi Creative Commons

Jurnal Ilmiah SISFOTENIKA: STMIK Pontianak Online Journal ISSN Printed (2087-7897) - ISSN Online (2460-5344) licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional. Flag Counter

View My Stats>